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また、就業規則の見直しにより労働条件を変更する場合にも、労働者の合意を得ない限り、一方的に就業規則を変更して、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません(労働契約法第9条)。

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マスクを着用してもらう• 感染者との濃厚接触者や感染ルートをはっきりさせる必要があるのです。 職場、会議室等で業務を行わざるを得ない場合の対応を徹底する• 詳細は、を参照してください。 濃厚接触者を特定すること 感染者の発症から3日前までさかのぼって、その3日以内に、半径2メートル以内で、30分以上接触した人は誰か、ということを調べます。

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ただし、労働基準法第33条第1項に基づく時間外・休日労働はあくまで必要な限度の範囲内に限り認められるものですので、 過重労働による健康障害を防止するため、実際の時間外労働時間を 月45時間以内にするなどしていただくことが重要です。 伝えても良い事項 単に来社した法人顧客らには、従業員の一人がコロナに感染した事実とその従業員が勤務した日時を知らせます。

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なお、現状の仕組みでは、PCR検査で陽性となりホテルや病院で 療養することになった場合に、事業者は休業手当を支給する義務は生じない。 事業主は疑いのある従業員に対してマスクの着用を義務付けることはできるでしょうか。

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ただ、従業員は「どう対応したらいいのですか?」 と、リーダーからの指示を待っています。

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この場合、目的との関係では、新型コロナウイルス感染者が具体的に「誰」であるか、どの部署であるかなどの情報までは開示の必要がないと考えます。 詳細は、をご覧ください。 実際にこうした給付金や助成金を申請するのは、総務部の担当者になるでしょう。

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特定のコミュニティ内では、 「最初に感染した人」に対して差別的な目が向きやすい。 これについては、新型コロナウイルス感染拡大という非常事態での対応ということもあり、通常時とは異なる検討も必要になります。 もちろん、社長が清掃したからといって、何が変わるというわけでもありません。